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白云区委组织部围绕“夺旗争星”目标深入开展“一迎双争”活动
2012-08-22 16:43:15   来源:   评论:0 点击:

  白云区委组织部以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体,将“一迎双争”活动与正在开展的“四强四比”主题实践活动等有机结合起来,进一步加强组织部门自身建设,努力促进组工干部在提升综合素质、提高服务水平、完成工作任务中“勇夺第一之旗、争做表率之星”,有力促进了创先争优、基层组织建设年等各项工作的有效开展。

  一是促进组工干部在提升综合素质上“夺旗争星”。按照打造过硬队伍的要求,以提高部机关组工干部的思想政治和业务等综合素质为重点,通过建立和落实部机关“周五干部职工集中学习”制度、坚持举办“组工干部讲坛”、自主创办《学习与参考资料推荐》、适时开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论、扎实开展向李林森先进事迹学习活动等形式,积极创造条件,强化对组工干部进行组织工作应知应会知识学习培训,引导和帮助组工干部自觉加强个人党性修养和锻炼,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,在全区组工干部中树立了比学习、比能力、比奉献等良好风气。据统计,今年以来已坚持落实部机关“周五干部职工集中学习”15次、部领导和科室负责人带头开展“组工干部讲坛”4期、部机关党支部与部办公室根据工作需要联合选编《学习与参考资料推荐》4期,帮助组工干部系统学习和深刻领会了市第九次党代会、国发2号文件等精神。

  二是促进组工干部在提高服务水平上“夺旗争星”。按照建设模范部门的要求,由部领导班子成员带头,通过扎实开展“组织部长下基层”活动、探索建立“干部约谈组织部长”制度、实行部机关“五个一”(即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一片热心)服务承诺制等形式,进一步加强组工干部的作风建设,切实增强组织部门和组工干部主动为党员、为干部、为人才服务的意识,在全区组工干部中大力营造了努力改进和提高“三服务”工作水平的浓厚氛围。据统计,今年以来部领导班子成员及部机关组工干部累计深入村(居)、非公企业等基层一线开展调查研究、走访慰问活动达300多人次;部领导班子成员上门或集中与70多个区属单位的390多名副科级以上干部进行了100%的谈心谈话;自2月中旬建立“干部约谈组织部长”制度以来,部主要领导和分管领导按照干部管理权限,分别接受了10多名副科级以上干部的约谈,及时与部分干部沟通交流了思想,掌握了其工作、学习、生活等动态,帮助他们化解各类矛盾、解决实际困难10多件,受到了广大党员干部的欢迎和好评。

  三是促进组工干部在完成工作任务上“夺旗争星”。按照工作完成好不好、终端显示说了算的原则,通过建立部机关月工作调度会、实行组工干部《功劳簿》与《苦劳本》记实制度、有计划地安排优秀年轻组工干部到急难险重岗位进行锻炼等形式,在部机关各科室之间、组工干部之间大力营造比学赶超、增比进位的良好环境。今年以来,《白云区运用“反向测评法”考察乡镇换届人选》的典型做法获得贵阳市组织系统“十佳”特色工作推荐评选第一名;区委组织部被贵州省精神文明建设指导委员会授予2009—2011年“全省精神文明建设工作先进单位”,被区委、区政府评为“白云区创建全国文明城市工作先进集体”——突出贡献奖、“白云区创建国家卫生城市工作先进集体”、“白云区提升群众安全感工作突出贡献奖”、“2011年度党风廉政建设工作先进单位”等称号;部机关有8名组工干部被区委、区政府评为“白云区创建全国文明城市工作先进个人”、“白云区创建国家卫生城市工作先进个人”。去年以来,先后选派3名年轻组工干部到到省、市委组织部跟班学习,进一步开拓了视野;选派2名优秀组工干部到村(居)开展“四帮四促”、干部下基层定点挂帮锻炼,进一步提高了做群众工作的能力;采取部主要领导“记功”、分管领导“记苦”的方式,建立了部机关组工干部平时工作表现记实档案,以组工干部《功劳簿》、《苦劳本》为重要参与依据,成功完成了2名区管干部和3名一般干部年度考核中的评优工作,得到部机关干部的普遍认可。 

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