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2016年党的建设创新示范区考核办法(组织部部分)
2016-12-13 15:38:40   来源:   评论:0 点击:

2016年党的建设创新示范区考核办法
(组织部部分)
 
根据中央、省市有关精神以及区委的统一安排部署,组织部紧紧围绕“第一职责工程、两学一做工程、换届山清水秀工程、党建红云工程、好干部工程、一线战斗堡垒工程、四位一体工程、支部+网格工程、第一书记工程、引博工程”工程,突出“第一职责,两学一做,抓班子、带队伍,一线堡垒,三个零、七个好,四位一体”六大重点,结合2016年组织工作要点,制定本考核办法。
一、考核项目
(一)履行“第一职责”,彰显最大政绩
(二)狠抓“两学一做”,突出问题导向确保取得实际成效
(三)统筹抓好集中换届,营造“山清水秀”政治生态
(四)推进“党建红云”工程建设,运用大数据手段提升党建和组织工作智慧升级
(五)严格好干部标准,切实抓好班子带好队伍
(六)筑牢“一线战斗堡垒”工程,夯实基层基础
(七)积极探索“四位一体”机制,确保三个升级版整体亮相。
(八)加快推进“支部+网格”创建工程,打造“三个零七个好”
(九)精准实施农村党组织“第一书记”选派工程,配强驻村工作组
(十)实施“引博工程”人才发展计划
具体考核细则如下:
    (一)履行“第一责任”职责彰显最大政绩(100分
1.考核对象:全区各级党组织
2.考核内容:
1)建立党建工作责任制25分)各党(工)委、党组制定本单位党建工作顶层设计,通过层层签订党建工作目标责任书,落实党建工作责任制,推行基层党建问题、任务、责任“三个清单”管理制度,形成“职能要明确、责任要细化、结果要导向”的党建工作责任体系,督促各级党组织书记切实提负起党建“第一责任人”职责,做到书记抓、抓书记。科学制定本单位顶层设计(10分);落实党建工作责任(15分)。
    2)落实述职评议20分)在建立党建工作责任制基础上,抓好乡镇、社区、各党委书记抓党建工作述职述评考核,把从严治党向基层延伸,开展各级党(委)组、村(居)党组织书记抓党建工作述职述评考核,落实年终党建工作述职评议制度,切实增强各级党组织书记抓党建“第一责任人”意识,抓好述职评议问题整改落实。
    3)建立党建调度制度35分)区委主要领导每季度调度一次党建工作,区级分管领导每月调度一次党建工作,各党(工)委负责人每旬调度一次党建工作,各基层党组织书记每周至少听取一次党建工作汇报,通过四级调度,听取党建工作情况汇报,研究解决重要问题,形成党(工)、党组统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。按要求进行党建工作调度(15分);统筹党建引领经济、社会、维稳等发展(10分);深入基层调研指导党建工作的开展(10分)。
    (4)培树党建工作品牌20分着力推进基层党建工作示范点、示范带建设。结合建党95周年系列庆祝活动,开展先进基层党组织、优秀网格支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰。建立各类党建示范点不少于1个(10);按要求开展建党95周年系列庆祝活动(10分)。
(二)狠抓“两学一做”,强化问题整改(100分
1.考核对象各党委
2.考核内容
1)建立活动保障机制(10分)
①成立机构(2分)。配齐配强班子特别是带头人,健全工作制度,确保“两学一做”学习教育有人抓、有人管(1分);各级党组织书记要承担起主体责任,不仅要管好干部、带好班子,还要管好党员、带好队伍,层层传导压力,从严从实抓好学习教育(1分)。
制定方案(2分)。基层党委要对所辖党支部进行全覆盖、全过程的现场指导,帮助党支部制定学习教育计划,派员参加党支部各项活动(2分),少一项扣0.5-1分。
开展党员集中排查(2分)。开展党员组织关系集中排查,摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况,理顺党员组织关系,使每名党员都纳入党组织有效管理,参加学习教育(2分),不能按时完成排查及报送相关报表的酌情扣1-2分。
强化分类指导(2分)。注重分类指导。对流动党员,流入地、流出地党组织要加强协调配合,就近就便参加学习教育。对离退休干部职工党员及年老体弱党员,以适当方式组织他们参加学习教育(2分),党员流动情况基本信息不清的扣1分,对指导不力,学习教育覆盖面不能达90%的扣1分。
定期研究推进工作(2分)。各党委按照党建工作调度机制定期研究“两学一做”学习教育开展情况,确保活动顺利推进(2分),未按要求进行调度的少一次扣1分。
   2)突出活动的针对性和实效性(40分)
落实“三会一课”制度(5分)。按照党章要求,督促支部落实“三会一课”等制度,抓好规范化、经常化教育。
学党章党规(15分)。组织党员逐条逐句通读党章,开展“手抄党章100天”活动(7分);认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规;学习党的历史,学习革命先辈和先进典型,剖析反面典型(8分)。参学率达90%以上的得15分,参学率80%-90%的扣5分,不能达到80%的此项工作不计分。
学习系列讲话(15分)。认真学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想(5分);认真学习以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略,深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义(5分);把学习习近平总书记系列重要讲话同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来,党员领导干部要深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系,坚定中国特会主义道路自信、理论自信、制度自信(5分);参学率达90%以上的得15分,参学率80%-90%的扣5分,不能达到80%的此项工作不计分。
④积极组织党员参与和开展各类志愿服务活动(5分)
   3)运用大数据提升“两学一做”学习成效(30分)
①运用大数据手段推进“两学一做”工作,做好基础信息数据录入工作(10分)。
②组织党员有效利用手机APP等方式开展学习,参学率达90%以上(10分)。
③积极推送党员参加党建红云“党员风采”展评,在纪念建党95周年活动中,推荐、评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织(10分)。
4)强化舆论宣传(20分)
定期报送信息简报(4分)。每月报送信息4篇,少一篇扣1分。
有效运用媒体(4分)。宣传工作推进情况注重运用各类媒体,宣传“两学一做”学习教育的做法和成效,加强舆论引导,营造良好氛围,全年在省市级以上媒体刊载信息3篇以上得分4分,少一篇扣1分。
③按时报送各类材料(4分)。严格按照时间节点报送小结、报表等相关材料,延误一次扣1分。
定期开展督导检查(4分)。各党委每月对支部开展工作情况进行督查,少一次扣1分。
纳入党建专班调度(4分)。按照党建专班调度机制定期对“两学一做”工作开展调度,少一次扣1分。
统筹抓好区、乡(镇)、村(居)换届,营造“山清水秀”政治生态100分
1.考核对象:各乡镇、社区党委;区委各部委、区级国家机关各部门,各人民团体;区管国有企业。
2.考核内容
(1)建立保障机制(20分)
 健全换届工作制度。成立领导小组和各工作机构,明确工作职责,层层抓落实(10分)。按照上级统一安排,成立换届工作领导小组,分层级召开换届工作会,对区乡(镇)村(居)领导班子换届工作进行安排部署,切实加强对区乡(镇)、村(居)领导班子换届工作的统筹协调和督促指导(10分)。
(2)深化班子综合分析研判(20分)
分级开展班子综合分析研判, 建立科级干部信息库,股级干部信息库,先进干部信息库,后备干部信息库,高学历干部信息库,女干部信息库,少数民族干部信息库和党外干部信息库(10)。各乡镇、社区党委要加强村(居)班子运行情况的专题调研,为换届工作做好准备。按照上级的统一部署,研究制定换届有关工作方案,召开换届工作会进行安排部署(5分)。精心配合做好党的十九大代表、省第十二次党代会代表、市第十次党代会代表和区第九届党代会代表的推荐提名、选举和区“两委”人选考察等工作,确保圆满完成各项任务(5分)。
(3)进一步深化专项整治(30分)
     持续抓好违反干部任用标准、程序,跑官要官、说情打招呼,“三超两乱”,干部档案造假,领导干部违规兼职,“裸官”,违规进人、“绕圈子”进机关,冒充人头、吃空饷八项专项整治(10分)。抓好干部档案专项审核、干部档案任前审核和干部档案信息安全管理等专项工作(10分)。完善并落实干部选拔任用责任追究、倒查机制,充分运用“12380”举报受理平台,进一步提高举报受理工作规范化水平,每清理出一项扣5分(10分)。
    (4)加强换届风气监督(30分)
     按照区委统一部署,制定换届纪律的宣传工作方案(30分); 通过网络、媒体、宣传等手段开展换届纪律宣传,确保知晓率100%(30分);建立实施干部选拔问责、换届风气问责、换届工作舆情突发情况应急处置等机制,并进行有效处置(30分)。
(四)扎实推动“党建红云”工程,运用大数据手段提升党建科学化水平100分
     1.建设区级党建红云平台30分)
    (1)考核单位:区信息中心、区保密局、区委党校
    (2)考核内容:
区信息中心、保密局配合推进区党建红云平工程建设,保障平台运行、维护数据安全等工作;区委党校打造“党建红云”平台展示中心,向公众展示“党建红云”建设成效和应用成效。具体考核工程建设进度。
2.加快推进六大应用系统建设40分
   (1)考核单位:全区各级党组织
   (2)考核内容:
积极推进贵阳市党建红云六大系统开发后应用,推进区党建红云相关系统开发上线后的应用。利用贵阳市“党建红云”视频云系统召开在线会议或在线培训;积极推广应用贵阳市“党建红云”微信公众号;积极推广“党建红云”党建APP应用;推进党建微信、微博等应用。具体考核各级党组织在市、区党建红云各系统中的推广使用率。
3.探索四个区级党建特色工作30分
   (1)考核单位:全区各级党组织
   (2)考核内容:
运用大数据手段探索两学一做、党员志愿者服务、四位一体和干部负面清单管理、村级换届等实践应用,加快建设步伐,在应用大数据手段开展党建工作中实现应用走前列,拓宽新媒体党建信息来源,丰富推送形式,为广大党员干部提供线上学习平台,引导党员干部参与网上党建活动,促进党建和组织工作“智慧升级”。
严格“好干部”标准,管好用好干部100分
    1.考核对象:各乡镇、社区党委;区委各部委、区级国家机关各部门,各人民团体;区管国有企业。
2.考核内容:
(1)树立七个用人导向(30分)
按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,树立“七个用人导向”(即:用“发展型、创新型”、“三重六敢”、“三重三高”、“四位一体”、“一线干部”、“先进干部”和善于做群众工作干部)。从“三重一线”、先进干部中选拔中层干部,选拔1名加5分,最高不超过15分(15分)。重视本单位干部成长,建立单位后备干部库,及时将政治素质好、具有发展潜绩的干部列入后备干部队伍库(15分)。  
(2)开展干部“墩苗提升”工程(30分)
围绕实施大扶贫、大数据、大生态,结合换届推动干部交流,创新干部选拔任用方式,选派优秀干部到脱贫攻坚、群众工作、重点项目等一线岗位工作锻炼,不断优化干部成长路径(15分)。根据干部专业背景、工作经历、培养方向等情况,对综合型、“苗子型”、高学历人才、先进干部、缺乏基层历练的、经历比较单一的、特殊专业急需紧缺人才等7类干部,选派到招商安商、征地拆迁、项目建设、信访维稳和基层一线等5大领域进行针对性锻炼(15分)。
(3)实施“精准+特色”教育培训计划(20分)  
    开展领导干部上讲台,提升干部能力水平(未开展扣5分)。
认真抓好《干部教育培训条例》贯彻落实,开展生态保护、城市建设、金融支持、产业发展、教育医疗等专题培训,加强大数据、电商产业发展能力培训,进一步推动良好官德家风养成,注重“乡愁白云”、“诗意白云”等人文教育,增强热爱家乡情怀(落实不到位扣5分)。高度重视干部教育培训工作,按照全区干部培训安排制定计划,积极组织开展培训,每月报送简报、心得等,未按时报送一次扣3-5分。严格遵守干部教育培训纪律规定,在干部培训中,存在违反纪律被通报的每一人次扣5分(10分)。
(4)继续做好公务员管理工作(20分)
深化公务员管理制度改革,继续抓好公务员职务与职级并行制度贯彻落实,配合组织人事部门开展好相关工作(5分)。按照中央和省、市的要求,配合组织人事部门稳步开展公务员分类管理改革的有关工作(5分)。严格执行公务员招录工作,对报考公务员、选调生的资格认真进行审核(5分)。贯彻落实公务员法及其配套法规,扎实做好公务员管理基础工作(5分)。
   (六)筑牢“一线战斗堡垒”,夯实基层基础100分
1.考核对象:区属各党(工)委、区直有关部门
2.考核内容:
   (1)创新基层党建工作机制(15分)
①选好配强基层党组织带头人特别是党组织书记。每发现一例未完成的,扣3分。
②配齐配强村(居)党组织成员、党小组长等基层党务工作者。每发现一例未完成的,扣2分。
③通过成立党的组织或选派党建工作指导员的方式,推进党的组织和党的工作在大数据产业、电子商务行业、金融服务业全覆盖,推进党的组织和党的工作覆盖到现代农业、美丽乡村建设、产业园区等领域,确保全覆盖。每发现一例未完成的,扣2分。
   (2)提升基层组织整体功能(15分)
①成立社区“社会建设党委”,推动发挥功能作用。未成立的扣2分,未组织开展工作的扣1-2分。
②居委会服务场所全部达到200平方来以上。未完成一例的扣2分。
②建立“双万双助”活动台账,定期开展活动,有活动记录。未建立台账的、为开展活动的、没有活动记录的,分别扣1-2分。
③区直机关党委开展“十佳效能科室、十优服务标兵”、 “四强四优”评选。未开展相关工作的扣2分。
④各乡镇、社区党委要加强基层基层党组织书记和党务工作者能力素质培训,特别是针对换届后新任党支部书记、村委会主任培训。未完成或完成情况不好的,酌情扣1-2分。
⑤积极开展创建“志愿服务模范城”工作,引导党员到社区报到服务、驻村联户服务、社会公益服务,参与“痛客”“创客”等活动。有工作方案,计划,党员志愿服务台账,有服务记录等。未完成的扣1-2分。
3)进一步深化“五型先锋”创建(15分)
区委组织部主要依据各党(工)委当月主要和重点党建工作完成情况给出的评分。主要依据省市“五好”基层党组织评选标准,将领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映等作为上级部门考核得分的考评要素,其中:领导班子、党员队伍、工作机制、群众反映各3分,工作业绩8分。
4)党员发展教育管理(10分)
①年终未完成年度发展党员任务扣1分。
②年终完成年度发展党员任务但不符合结构要求的,每出现一项不符合结构要求的情形扣0.1分。
③违规发展党员被发现的,一次扣5分。
④党组织关系分析排查未完成的,扣2分。完成情况不理想、产生较大负面影响的,酌情扣0.5-1分。
⑤不执行“三会一课”制度、不开展党组织活动或党组织活动开展不正常的,酌情扣0.5-1分。
⑥不开展民主评议党员的,扣1分。
⑦其他应当扣分的,酌情扣0.5-1分。
⑧在党员发展、教育、管理中积极探索新方式方法,取得较好效果的,酌情加0.5-2分。
5)村级权力清单全覆盖(15分)
①每未覆盖1个村,扣分1分。
②区委组织部主要依据每月深入各村,随机走访相同数量群众,以群众的知晓率和满意度情况进行评分。其中,群众知晓率、群众满意度各10分,合计20分。抽查中,10%的群众知晓计1分,10%的群众满意计1分,依次累计得出考核评分。
6)大力发展壮大村级集体经济(15分)
①区委组织部主要依据区发展壮大村级集体经济领导小组办公室(区农水局)反馈的各乡镇所辖村每月达全年目标进度村的数量,即:考核得分 = (每月达全年目标进度的村的数量 所辖村总数)100%。
②村级集体经济年度考核得分为全年12个月调度得分相加的平均值。
③村级集体经济年收入中,村级集体企业创收部分占总收入比重小于50%的,全年得分扣5分。
7)推动软件涣散基层党组织整顿提升(15分)
①未建立软弱涣散基层党组织整顿提升工作台账和联系点的,扣1分。建立领导联系点,但未按要求每月至少开展联系指导1次以上工作的,扣0.5分。
②未进行充分收集党员群众意见建议,对软弱涣散原因未进行深刻分析研究,未拟写分析报告的,扣1分。
③未针对软弱涣散原因建立工作对策,即:“一支部一策”的,扣1分。
④未开展整顿提升工作的,扣1分。整顿提升工作开展成果不明显的,酌情扣0.5-1分。
⑤软弱涣散整顿提升工作效果突出,得到上级领导和部门肯定的,酌情加0.5-1分。
(七)坚持“四位一体”机制、确保三个升级版整体亮相100分
    1.考核对象:各乡镇、社区党委;区委各部委、区级国家机关各部门,各人民团体;区管国有企业。
2.考核内容:
(1)健全从严管理制度(35分)
 按照省、市建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”机制从严管理干部的有关要求,在认真总结我区党员干部“负面清单”管理试点工作的基础上,起草“四位一体”从严管理干部机制(10分)。各单位结合我区打造创新型城市中心城市示范区的实际,对中央、省委、市委和区委的重大决策部署,做到定目标、定人员、定责任、定时间。健全岗位责任机制,结合干部职务,建立清晰具体的岗位责任清单,细化到岗位。没有将目标任务分解、落实到具体干部的每一项工作扣2分,没有对干部完成目标情况和履行岗位职责进行考评的扣5分(10分)。各单位党政一把手对单位目标任务落实负总责,领导班子成员按照分工责任负责,建立岗位责任清单,包括岗位人员、职能职责、承担工作目标事项、具体工作要求。领导班子成员没有分工的扣10分,没有建立岗位责任清单的扣10分(10分。建立容错纠错机制,对于敢于担当、勇于创新的干部,对工作出于推动发展而非利己考虑出现合理性偏差的失误的,予以宽容和帮助,没有建立相应工作制度的扣5分(5分)。
(2)实施党内关怀激励工程(30分)
广泛开展访谈活动。广泛开展“五必谈”(即:党员干部不认真履行义务时必谈、岗位职务变动时必谈、思想认识出现滑坡时必谈、违规违纪受到处分时必谈、出现不团结时必谈)、“五必访”(党员干部生病住院时必访、生活遇到特殊困难时必访、家庭受灾或发生意外时必访、流动党员外出返家时必访、老党员及生活困难党员每逢重大节日时必访)活动,构建党组织与党员之间的经常性沟通机制(10分)。 对在落实工作目标和履行岗位责任中成绩显著、贡献突出的,给予精神激励和物质奖励,对工作特别突出的进行宣传,在选拔股级干部、评先选优、培养锻炼等方面给予倾斜,没有落实的扣5分(10分)。对干部工作完成情况好,在省、市、区排名靠前的,进行通报表扬,对符合嘉奖、记功条件的干部及时上报上级审批机关进行表彰、嘉奖,没有及时上报的扣5分(10分)。
   (3)实施干部立体监管约束工程(35分) 
    按照干部管理权限,认真做好负面清单“四卡一通知”管理,做好台帐登记工作,并上报相关资料,未按要求报送材料的每次扣2分(5分)。按照本单位负面清单动态管理实施细则,对负面清单动态管理对象开展谈心谈话工作,并上报相关资料,未开展谈心谈话工作的扣5分(5分)。强化干部监督管理,接到相关举报,经调查核实的确存在此类情况的,1件扣1分,因相关问题未妥善处理,造成多次上访,影响不良的扣5分(5分)。是否有党员干部受到党纪政纪处分,有1个班子成员受到处分扣5分,1个党员干部受到处分扣2分,1个村(居)干部受到处分扣1分(5分)。对实施负面清单动态管理的干部、受到党纪政纪处分的干部取消当年年度考核优秀等次和评先选优的资格,对适宜担任现职的,及时按照干部管理权限作调离岗位、免职、降职处理,没有按照规定执行干部惩戒约束的扣5分(5分)。实行年计划、日记实、月对帐、季核实、年考核模式,对干部日常履职行为进行监督(5分)。综合运用专项检查、信访举报、考察考核、经济责任审计、个人有关事项报告抽查核实等方面情况,做好干部监管工作。加强对在职干部、退离休干部在企业、社会团体兼职清理工作(5分)。
(八)推进“支部+网格”创建工程,打造“三个零七个好”100分
1.考核对象:各社区党委
2.考核内容:
1专项工作目标(共5项)
主要对好支部、好党员、好干部的综合评价。
1.班子建设。主要考核各网格党支部班子整体运作情况。
2.党员队伍建设。主要考核网格党支部党员管理、党员培养、党员志愿者服务、党员遵纪守法等情况。
3.制度建设。主要考核网格党支部“三会一课”、党员管理制度规范等基础设施的建设。
4.工作业绩。主要考核网格党支部工作业绩。
5.干部队伍建设。主要考核网格干部是否“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”以及遵纪守法等情况。
2)业务工作考核目标(共6项)
    主要由区委群工委负责提供依据
1.平安网格零发案。主要考核各网格季度发案率。
2.和谐网格零上访。主要考核各网格是否出现群众上访或其他不稳定情况。
3.服务网格零投诉。主要考核网格工作服务情况。
4.诚信网格民风好。主要考核网格人员计生、安全生产、控违拆违等工作的宣传力度及排查力度以及网格内居民诚信度。
5.生态网格环境好。主要考核网格在环境卫生方面工作情况。
6.幸福网格心情好。主要考核网格内居民群众满意度。
   3)加分项(共7项)
1.服务态度好,无投诉,工作效率高,群众满意度高,得到服务对象表扬信或其他形式表扬的加5分。
2.业绩突出,受到书面通报表彰奖励的,社区奖励加5分、区级奖励加10分、市级奖励加15分、省级及以上奖励加20分。
3.辖区居民在抢险救灾、见义勇为、文明创建、扶贫助困、义务献血、志愿者等活动中表现突出的,每次加5分。
4.辖区居民或网格员积极为社区出谋献策,提出合理化建议,并被社区党委或服务中心采纳的,每次加5分。
5.积极培树党员先进典型,区级加5分、市级加10分、省加20分。
6.网格外宣工作突出,被中央、省、市、区组织系统内部刊物、杂志、网站采用的党建类、干部类、人才类信息,分别加10分、8分、5分、2分。
7.其他有影响力的特色工作,每项加5分。
星级网格党组织综合评分达标分值为:三星级为80分,四星级为90分,五星级为95分,分值采取由高到低进行排序。
(九)精准选派“第一书记”100分
     1.考核对象:同步小康驻村工作组的驻村干部及省、市、区选派到乡(镇)、村挂职的干部;第一书记,第一书记、同步小康驻村干部派出单位。
     2.考核内容:
   1精准选派干部10分
在深入调查研究基础上,选优配强第一书记,进一步精准选派、精准调整帮扶力量,注重选派优秀年轻干部和后备干部到村工作(10分);
   2完善领导遍访制度30分)
①坚持和完善领导遍访贫困户制度,推进各类党组织结对共建(10分);
②派出单位深入开展帮扶活动(20分)。
   3制定管理办法60分)
①用大数据思维严格管理考核“第一书记”和驻村干部(20分);
②组织开展驻村干部工作推进会(20分);
③开展第一书记和驻村干部评选表彰,发掘工作亮点(20分)。             
(十)实施“引博工程”人才发展计划100分
1.加快聚集高精尖缺人才(50分)
   (1)考核对象:区委组织部、区人社局、区工信局、区科技局、区投促局、开发区(园区办)、区教育局、区农水局(区农业园区办)、区金融办及有关单位。
   (2)考核内容:
    ①按照要求,做好宣传发动,全面、准确做好人才、技术、项目需求调查,及时报送需求情况和编制需求目录,未按要求组织实施或报送需求信息的,每次扣1分。
    ②积极组织和动员人才、技术、项目需求单位参加省市区重大招才引智和招商引才活动,未按要求组织实施的,每次扣2分
    ③全年引进博士、创新型人才、硕士等各类高层次人才50名左右,其中博士5—10名,科技创新创业人才25名。区人社局直接完成引进15名高层人才,区工信局要组织企业完成5名博士、15名高层次创新人才,区科技局组织科技型企业完成引进3名博士、5名高层次科技创新人才,区教育局、区卫计局各完成引进5名高层次人才,区农水局(农业园区办)完成引进2名博士、5名高层次农技人才。未完成任务的,每少一人扣0.5分。
    2.推进招商招才融合发展(30分)
   (1)考核对象:区区投促局、开发区(园区办)
   (2)考核内容:
    ①加强与市投促局对接,整合项目、科技、人才等方面政策和工作力量,编制“招商+招才”政策和工作制度,未实施的每项扣1分。
    ②在引进项目的同时,大力集聚产业发展领军人才、核心业态高端人才、科技创新人才和急需紧缺人才,年内要引进2—3个带资金、带项目、带技术的创新创业团队和5名创新创业人才。未引进1个创新创业团队或高端人才的扣1分。
3.实施“黔归人才计划”(20分)
   (1)考核对象:各乡镇(社区)、区人社局、区教育局、区投促局、区科技局、区工信局、区园区办、区工商联、区外事办〈区侨联〉
   (2)考核内容:
①加强对在外贵州籍成长的学子、优秀人才、企业家和在白云创新创业的贵州籍学子、优秀人才、企业家等情况收集,建好黔籍人才信息库,确保2016年收集黔籍人才信息达到1000人,每月未按照(白人才办通〔2015〕8号)文件要求完成建库任务的扣1分。
②要充分掌握在我区创新创业的优秀黔籍人才典型事例、创新成果和经济社会效益,为实施黔籍人才回归工程营造良好的舆论氛围和环境。未及时报送信息的扣0.5分。

③没有明确专人负责,通过微信(联系电话)等渠道,加强与在外贵州籍(重点是白云籍)人才和在白云创新创业的贵州籍人才的沟通联系,介绍区情,帮助解决其在解决创新创业中存在的工作、生活等实际问题,切实增进友谊和乡情,吸引10左右黔籍人才回乡创业兴业。为组织开展的扣1分。

二、考核方式及程序
    目标考核采取月考核方式,由被考核单位按各项工作要求,于每月下旬提交工作印证资料到各牵头科室,各牵头科室分别对被考核单位工作进行考核,评出各项工作得分,由办公室汇总得出总分,提交考核领导小组审定后即为当月得分。
三、分值计算
各项考核目标按完成情况计分,考核总分由各项考核目标得分和各项加(减)分组成。即:各项工作目标得分+项目加(减)分=考核总分。
(一)工作突破。多项或单项工作在圆满完成目标工作的基础上探索实现新突破。由各被考核单位于每季度自行申报,经认定后,每项加5分。党建类重点工作开展不力的酌情扣1-5分。
(二)经验交流和宣传报道。(1)本地本单位党建工作在省级、市级、区级大会上交流(包括书面交流和发言交流)的,分别加3分、2分、1分。(2)在《人民日报》、《中国组织人事报》、中组部内部刊物、国家级主流媒体,《贵州日报》、《贵州民族报》、《当代贵州》、省委组织部内部刊物、省级主流媒体,《贵阳日报》、市委组织部内部刊物、市级主流媒体,以及区委组织部内部刊物刊载的(以刊登的文章复印件为准)分别加0.4分、0.3分、0.2分、0.1分,同项按最高刊物加一次分,最高加分不超过10分。(3)较好完成信息工作任务,及时完成约稿信息并被上级市级以上组织部门内部刊物采用的,采用一篇分别加0.5、1、1.5分,同项按最高刊物加一次分,最高加分不超过3分;未完成信息报送任务的,当月扣减1分,全年扣减12分;未及时完成约稿任务的,每次扣减2分,扣分不保底。
(三)涉组涉干网络舆情监测引导处置。本地本部门未发生涉组涉干负面网络舆情的不扣分也不加分。出现负面网络舆情,及时报告区委组织部并积极采取应对措施,未造成负面影响的,每次酌情扣1—2分;出现负面网络舆情,瞒报信息,不采取应对处置措施,造成重大负面影响的,每次酌情扣3—5分。扣分不保底。
(四)表扬或批评。本地本单位组织工作或人才工作得到市级以上领导的肯定性批示或表扬的(以签批件为准),每项加1分,最高加分不超过3分;受到批评的,相应扣分。同项工作按一次加分。在全区调度会上发言一次扣0.5分
(五)承办有关重大活动会议。承办中组部、省委组织部、市委组织部、区委组织部组织工作现场会或有关重大活动的,每次分别加3分、2分、1分、0.5分。经省委组织部、市委组织部、区委组织部推荐或安排,承接参观考察活动的,每次分别加1分、0.5分、0.2分。最高加分不超过4分。
(六)试点工作。党建升级版组织工作申报国家级、省级、市级、区级试点(示范)成功的,当年分别加4分、3分、2分、1分,最高加分不超过6分。
(七)材料报送。考核单位未按要求和时限报送考核印证资料的,每迟报1天,扣0.5分,迟报4天(含4天),按每天1分累计扣分。
四、考核结果运用
    (一)依据考核结果评选优秀先进单位、达标单位,全年考核结果在年初全区组织工作会议上通报;
    (二)考核结果按所占分值进行折算后提交区督办督查局,记入各考核单位考核总分。
五、组织领导
    成立区委组织部目标绩效考核工作领导小组,负责制定目标绩效考核方案,加强平时目标管理,组织年终考核,审核年度目标绩效考核结果。领导小组组长由区委组织部部长担任,成员由区委组织部班子成员和各科(室)负责人组成。领导小组办公室设在区委组织部办公室,负责领导小组日常事务。
区委组织部各单项工作牵头科(室)要采取现场调研、定期督查、工作通报等形式,对各考核对象目标完成情况进行动态监测,强化目标平时监管,确保工作目标任务如期完成。

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